“熟人推薦”是求職捷徑

http://www.www.yjyx.net 2007-10-12 來源：網(wǎng)絡作者：jojo 發(fā)表評論(0)

　　“我找工作的經(jīng)歷比較順，估計和都是熟人推薦有關系。其實，熟人推薦對雙方來說都好。對單位來說，員工推薦的人肯定是比較可靠的，不可靠也不可能推薦。對我而言，有人牽線自然更順利些。”Connie對自己的求職作了番總結，很專業(yè)。

　　人物檔案：

　　編號：010

　　姓名：Connie

　　畢業(yè)院校：華東師范大學工商管理系

　　工作：英格索蘭MT(Management Trainee)

　　兩個“嗯”后，我就進了飛利浦

　　在Connie的簡歷中，有很重要的一段就是去年3月在飛利浦做Intern(實習)。在實習期間，Connie獨立完成了兩個項目，得到了極大的鍛煉，而且“做得非常開心”。她完成的第一個項目是飛利浦關于BrandMaking(品牌建設)Global(全球性)會議的會務工作。為期3天的會議，與會的都是各個部門的高層領導。

　　Connie負責的會務工作包括定場地、買點心和午餐，還包括與所有應該到會的管理者確認是否出席，出席3天中的哪些場次。各項事務，她都處理得井井有條。“我老板對這次會議很重視，但是籌備階段她到荷蘭總部開了一個星期的會，而我又是新人，她每天都會打電話問進行得怎樣。”Connie的回答總是讓她安心。開會前一天，老板很緊張，再次電話詢問是否還有變更，Connie安慰道：“一切順利，沒有問題。”

　　這次任務的出色完成讓老板對Connie很滿意，接著又交給她另一項任務。飛利浦贊助了大學生籃球聯(lián)賽，同時搞了一個征歌活動，Connie就負責這項活動。飛利浦專門請會展公司到校園做活動路演，請公關公司搞新聞發(fā)布，科技公司制作專門的網(wǎng)頁。聽上去Connie似乎無所事事，其實與各個公司的聯(lián)絡、組織和傳遞公司意見等都得由她操辦。“甚至還包括，征歌小禮品的訂購和郵寄，路演時的飛利浦展品和聯(lián)賽的充氣吉祥物的準備。”很忙，但收獲很大。由于和另一個導師安排的項目時間上有沖突，Connie在飛利浦的實習兩個月后就結束了。她的老板“念念不忘”Connie的勤奮干練，“8月份的時候，她還專門打電話問我導師的那個項目完了沒，是否能回去繼續(xù)實習。”

　　大公司的實習經(jīng)歷不可多得，絕對是增加求職成功的砝碼，那么Connie又是如何獲得這樣的機會呢？“應該說很巧吧。我一個同學在飛利浦實習，做網(wǎng)絡建設方面的工作。那時，正好我老板的助手去度蜜月了，她缺人，需要有人頂兩個星期的班。我同學就推薦了我。她的助手把我?guī)н^去之后，向她介紹‘這就是以后兩周頂替我工作的Connie’，老板上下打量了我一下，‘嗯’了兩聲。第二天我就開始上班了。”如果說兩周的工作因為是機緣巧合的幸運外加同學的保薦，那么后面大學生籃球聯(lián)賽的征歌活動就是因為兩周工作的出色而贏得的機會。“正好征歌活動開始，我老板負責，她覺得我兩周助理工作做得不錯，就把這個項目交給我，讓我做實習。”

　　導師推薦還面了3面

　　進英格索蘭之前，Connie在一家國企做。“那是一家國企背景的風險投資公司，是導師的朋友，所以他把我和其他3個學生一共4個人都推薦過去，最后錄取了2個。”盡管有導師推薦，偏偏競爭者師出一門誰也不占便宜，對方公司還是正經(jīng)八百地對4人進行了面試。

　　面試前是筆試。“這個公司的老總特別重視文字功底，所以給了我們一篇4000來字的文章進行縮寫。”之后，“第一輪面試考英語。項目經(jīng)理是主考官。”英語也算是Connie的強項，所以這一關她很輕松地就過去了。項目經(jīng)理先是找了段《BusinessWeekly》中的文字讓她翻譯，然后又拿出一份英文合同讓她翻。最后用英語和Connie交流起來，問題不外乎學校、專業(yè)、興趣愛好等基本個人信息。

　　緊接著，公司總經(jīng)理就親自出馬，把Con-nie叫到另一房間，開“面試小灶”。“本來面試只有2輪的，第一輪是項目經(jīng)理面英語，然后是副總經(jīng)理面專業(yè)。”誰知中間又多了一項。“總經(jīng)理把我叫過去后就問我剛才面試感覺如何，我就告訴他，面得不錯，英語對我而言不是問題。”也許是老總試過才算數(shù)，“老板當場就非常流利地說了一段英語，是投資知識基礎。于是，我就按他說的ABC一點一點翻譯，也有譯得不是很到位的地方，不過老板表示很不錯了，他很滿意。”

　　經(jīng)過公司總經(jīng)理的親自審核后，專業(yè)面試也變得容易了很多，盡管考察的財務分析是Connie的弱項。一題之后，Connie向考官“投降”，“財務真的是我的弱項，能不能不問了？”沒想到，考官居然答應了。后來才知道，老總面試完她，在她做心理測試的當口和副總溝通過，估計財務知識的考核有點過場的味道了。

　　Connie被錄取后，成為老總的助理，而她的同學到了負責海外上市的部門。

　　“老總助理的工作很雜，小到基本的老總日程安排，大到參與一些項目，寫項目可行性報告等等。”Connie從老板身上學到了不少東西，“他的思路非常清晰，而且很能動用各方面力量。”但是半年后Connie還是決定離開，一來公司靠點子吃飯，“沒有實業(yè)支持總覺得不踏實”；二來公司規(guī)模不大，“很難有發(fā)展空間”。

　　同學引薦補了MT的缺

　　說到最后確定的這份工作，Connie笑著說，“很巧，還是同學介紹的。”英格索蘭公司是第一次做校園招聘。ManagementTrainee的項目也是第一次，一共有13個名額。其中3個給了已經(jīng)在公司工作的員工，另外10個全部是校園招聘途徑，給沒有經(jīng)驗的大學生，學歷要求都是碩士。因為是第一次做MT項目，公司沒料到最后有3個名額因為候選人英語不過關或者

候選人有更好的Offer而空了出來。“我同學正好在HR部門做實習，就推薦了我。”當時公司對再次選拔的候選人有最基本的要求??英語好，所以多了一項電話面試測英語，“我因為同學推薦就免了這道關，直接進了面試。”

　　第一輪面試是HRManager，“全英文。”問的問題都是比較常規(guī)的面試題。專業(yè)、興趣愛好、特長、缺點，Connie對答如流。HR很滿意，當即表示：“你是我今天面試下來表現(xiàn)最好的一個。”Connie告訴記者，為了應征這個MT的職位她還是做了很充分的準備。“一般公司都會問你為什么應聘我們公司或者為什么應聘這個職位，我的一個中學老友特別給了我指導。他在美國念完MBA后就在那里工作了。”老友告訴Connie，對公司的了解不能僅僅停留在網(wǎng)站瀏覽上，“要把它的上游產(chǎn)業(yè)和下游產(chǎn)業(yè)都了解一番，回答此類問題時才能說因為它的上游產(chǎn)業(yè)怎樣怎樣，下游產(chǎn)業(yè)怎樣怎樣，所以它如何如何好。”也就是說，把價值鏈都弄清楚才能“顯得專業(yè)并做過功課”。雖然后來沒被問這個問題，Connie覺得這番準備還是挺有幫助，“起碼能更好地了解企業(yè)，也知道該不該去了。”

　　由于HRManager評價很高，上午面試結束不久，Connie就被通知下午四點進行二面。二面依舊順利，對方告訴她因為那天是周五，結果要到下周一才能告訴她。Connie很實在地接了句：“那我這個周末豈不是很難熬？”見狀，對方竟然向她保證，晚上7點前會給答復。“晚上就接到了HR的口頭Offer。”

　　當HR電話通知Connie去簽協(xié)議時，帶給了她另一個消息??公司的中國區(qū)總裁要見見你。“雖然已經(jīng)讓我去簽了，可是畢竟還沒簽，總裁見見其實就是另一輪面試，我還是很緊張。”不料中國公司的CEO居然是個和藹的上海老頭。“他其實已經(jīng)出國很多年，因為到英格索蘭做中國區(qū)CEO才回到上海的。”考官和藹，“面試”就更順利了。“他問我最喜歡什么課，我告訴他是行為組織學，一方面自己有興趣，另一方面老師講得非常好，很有魅力。”

　　Connie回憶當時面試情形，覺得老頭問題還挺多。“他告訴我他招人有3個標準，Sharp Business Mind(敏銳的商業(yè)頭腦)、Financial Knowledge(財務知識)、Communica-tionskill(溝通技巧)，問我3項當中最強和最弱的是什么。我告訴他最弱的財務知識，最強的是溝通技巧。他又問我Business Mind如何？我很坦白地告訴他，因為沒有這方面的任何經(jīng)驗，實在自己也無法判斷。”面試結束后，Connie去找HR Manager簽協(xié)議，而CEO找另一個HR負責人談招聘，“他就說既然同路，一起去好了。然后還給我開門、按電梯，特別紳士。”事后，Connie才知道，CEO的面試幫他們3個后來者定了大致的發(fā)展方向，喜歡并擅長與人打交道的她確定了Marketing(市場)方向。

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