成人高潮视频在线观看丨午夜免费福利小电影丨国产乱子伦精品免费无码专区丨人妻中文字幕无码系列丨乱人伦精品视频在线观看

     很多人在公司或單位里每天都很拼命在干，但到了升職的時候總是沒有自己，所以感到比較郁悶，你對這個問題怎么看？

　　1、你覺得一般在哪些情況下你表現很出色卻不會被提升？（領導把你的業績當自己的業績、在各方面都表現得很好卻總是不提升）你所接受到的有這方面的案例嗎？能分幾種情況說一下嗎？

　　孫虹鋼：

　　首先，你自己認為的“表現好”未必是領導認可的。以我的觀察，絕大多數情況下，員工的自我感覺要遠遠高于公司對他的實際評價。

　　另外，表現好，和升職之間沒有必然聯系。

　　能干是升職的基礎之一，能干的人可能得到升職，不過，公司是否讓你升職，更重要的是看你能否勝任“上頭”的那個職位。

　　所以，永遠不要再想這樣的傻問題——我好優秀哦，老板是不是瞎眼呢……老板之所以成為你的老板，就是因為比你的耳朵更“聰”，眼睛更“明”！