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   IBM、松下、聯(lián)想這些企業(yè)名稱猶如磁場(chǎng)一般，對(duì)于職場(chǎng)中人，尤其是對(duì)初涉職場(chǎng)的大學(xué)生具有超強(qiáng)吸引力。通過上萬個(gè)咨詢案例統(tǒng)計(jì)，89％的人在面對(duì)“名企”和普通企業(yè)兩份OFFER的時(shí)候都會(huì)選擇前者，即使那個(gè)職位并不適合其發(fā)展。職業(yè)規(guī)劃師分析：面對(duì)“名企”的誘惑，求職者一定要做好以下三點(diǎn)。

　　1求職前先做好職業(yè)定位

　　每個(gè)人在求職之前必須分析出自身的性格與優(yōu)勢(shì)，即“我最適合做什么？我最擅長(zhǎng)做什么？”這樣在面臨重大抉擇的時(shí)候才不會(huì)做出錯(cuò)誤的決定。這樣的分析是一個(gè)人職業(yè)定位的過程，這會(huì)令選擇者更清楚自己需要什么，使其選擇更加理性。除此之外，興趣與價(jià)值觀也可以影響一個(gè)人對(duì)于職業(yè)的偏好，所以在求職之前一定要詳細(xì)分析自己這方面的特征。

　　2多了解不同企業(yè)的文化

　　相較于中小企業(yè)而言，知名大型企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)相對(duì)龐大，所以，每個(gè)職位的職能都被劃分得相當(dāng)細(xì)致。因此，這些企業(yè)更加看重員工的溝通能力與團(tuán)隊(duì)意識(shí)，如果沒有做一顆螺絲釘?shù)臏?zhǔn)備，那么最好不要進(jìn)入這樣的企業(yè)。中小企業(yè)由于人員的精煉，要求每個(gè)人要同時(shí)具備多種技能，它比大型的知名企業(yè)更能培養(yǎng)出一個(gè)人全方位的能力。

　　職業(yè)規(guī)劃師提醒那些想要進(jìn)駐名企的求職者：不同的企業(yè)擁有不同的企業(yè)文化，在準(zhǔn)備進(jìn)入之前，先要弄清自己所追求的是什么，自身是否適合那里的工作氛圍。

　　單就外資企業(yè)而言，歐美企業(yè)提倡自由精神，更鼓勵(lì)員工發(fā)揮自己的創(chuàng)造思維去工作；日韓企業(yè)則堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，不斷拼搏，努力進(jìn)取都是員工應(yīng)該具備的素質(zhì)。

　　3制定標(biāo)準(zhǔn)后再選擇企業(yè)

　　在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的當(dāng)代社會(huì)，追求知名大型企業(yè)的工作機(jī)會(huì)沒有對(duì)錯(cuò)之分，只是需要一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。在做好自身職業(yè)定位的基礎(chǔ)上，分析出自身的性格、興趣、愛好以及價(jià)值觀，再與自身追求的企業(yè)文化相比較，如果適合，那么放心去追求，如果不適合，即使進(jìn)入其中，也不過在浪費(fèi)自己的青春。

　　就目前來說，中小型企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)也是相當(dāng)廣闊，它提供了75%以上的就業(yè)機(jī)會(huì)，只要用心努力，必定能有所收獲。