案例：

　　我在現(xiàn)在的公司簽了一年的合同，合同有明確的規(guī)定：不加班，若加班需征得本人同意。但是現(xiàn)狀是幾乎每天都加班有時(shí)甚至加班到深夜！據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)：一星期加班超過10個(gè)小時(shí)以上，我們一周只休息一天，星期六上一整天班，6天就是48個(gè)小時(shí)，這已經(jīng)違反了勞動(dòng)法。想請問專家我可否以此為理由提前解約？合同有規(guī)定：合同期內(nèi)離職需提前30天通知。我提前30天通知后是否可自行離開公司，并結(jié)走所有工錢？（因?yàn)楸救斯ぷ魃婕耙恍C(jī)密，在公司有押金）

　　律師觀點(diǎn)：

　　勞動(dòng)法規(guī)定每天加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，根據(jù)你的不完全統(tǒng)計(jì)推算加班已經(jīng)有40小時(shí)，確實(shí)違反了勞動(dòng)法。此外，不知道你說的周六上班是否已經(jīng)算到了不完全統(tǒng)計(jì)中去？如果沒有算的話，超時(shí)更加厲害。

　　但是你沒提加班費(fèi)的事。你們公司加班如此嚴(yán)重，單位是否依法支付了加班費(fèi)呢？如果你要想隨時(shí)辭職，恐怕還得取決于這一點(diǎn)。

　　現(xiàn)行勞動(dòng)法體系賦予了勞動(dòng)者在以下兩種情況下可以隨時(shí)解除與單位勞動(dòng)合同權(quán)利：

　　1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　2008年起實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中對此進(jìn)行了擴(kuò)充：

　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　5、因欺詐、威脅、乘人之危等手段訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

　　6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

　　7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　依你所述，加班沒有得到你的同意，但是至少還是得到你的默許的，是嗎？因?yàn)槟銢]有說對方存在強(qiáng)迫你加班的行為。如果存在強(qiáng)迫加班，則可以引用“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)”的規(guī)定隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)合同，并由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　你也許說，自己是不愿意加的，但是迫于單位的壓力，只好加班。可惜這種精神壓力現(xiàn)在還算不上“暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段”。

　　這樣一來，只能把眼光落到“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”上來。如果用人單位讓你加班，仍然依法支付加班費(fèi)，那你只有通過勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)的方式迫使用人單位不安排過多的加班。如果不給加班費(fèi)，則可以用這一條來解除勞動(dòng)合同，不需提前30天通知，結(jié)走所有工資（包括未支付的加班費(fèi)），還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　當(dāng)然如果上面都夠不上，勞動(dòng)法仍然賦予了勞動(dòng)者寬松的解除權(quán)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”所以你提前30天書面通知后，也能辭職，并結(jié)清工資。